Valeurs & Comportements
Chaque personne qui travaille ici contribue à définir nos valeurs et comportements d'équipe et s'y conforme.
Qu'en pensez-vous ? Avons-nous vu juste ? Faites-le-nous savoir par e-mail.
1. Respect
Nous comprenons en écoutant avec curiosité et en agissant avec empathie.
Nous privilégions une communication authentique et directe afin d'instaurer un climat de confiance.
Nous sommes ouverts à toute suggestion et n'hésitons pas à donner notre avis afin de mettre toute l'équipe sur la voie du succès.
Nous nous accordons, ainsi qu'aux autres, le temps et l'espace nécessaires pour grandir et apprendre.
Nous nous penchons vers l'avant plutôt que de crier.
2. Responsabilité
Nous tenons nos promesses et agissons avec intégrité.
Nous assumons la responsabilité de nos actions, de nos décisions et de leurs conséquences, y compris dans les domaines où nous devons nous améliorer.
Nous faisons attention à notre ton et à nos mots. L'impact est une chose, la compréhension de l'intention en est une autre.
3. Créativité
Nous cherchons à susciter le changement grâce à des idées novatrices afin d'obtenir des résultats transformateurs et de mener le changement social dans notre sphère d'influence, et au-delà.
Nous acceptons de prendre des risques et nous remettrons en question le statu quo pour faire progresser notre sport et notre société.
Nous restons curieux et trouvons souvent des réponses dans des endroits inattendus, en collaborant avec d'autres.
Nous faisons preuve de réalisme et d'ouverture d'esprit face à ce que nous ignorons, et nous resterons ouverts à de nouveaux points de vue.
4. Équité
Nous favorisons l'égalité des chances en donnant à chacun les compétences, les connaissances et les moyens nécessaires pour réussir.
Nous développons un réseau diversifié afin de représenter et d'aider ceux dont la vie est la plus touchée par l'injustice. Nous cherchons à collaborer avec des partenaires qui partagent cette vision et encourageons la curiosité chez ceux qui souhaitent en savoir plus.
Nous réévaluons en permanence nos politiques et nos pratiques afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes des inégalités.
5. Autonomisation
Nous pratiquons la décentralisation en veillant à ce que les membres de notre équipe puissent donner leur avis sur les décisions qui concernent leur travail avant que celles-ci ne soient prises.
Nous cherchons toujours à collaborer, car nous croyons en nos capacités et en notre expertise respectives pour mener à bien notre mission.
Nous encourageons et favorisons un environnement de travail sûr afin de garantir que les différences soient valorisées, respectées et puissent s'épanouir.
